Wij wensen jou veel personeel

Wij wensen jou veel personeel

Wij wensen jou veel personeel

Wij wensen jou veel personeel

Op zoek naar nieuw talent?

Een advertentie plaatsen of een online vacature posten is allemaal hartstikke leuk, maar niet goed genoeg. Om nieuw personeel aan te trekken moet je zichtbaar zijn: uitdragen wie je bent als organisatie en werkgever en wat je personeel te bieden hebt. Want een krachtig werkgeversmerk valt op, spreekt aan en werkt als een magneet. Het team van WerkWaarde zet jouw mensen en je organisatie weer (terug) op scherp.

Kom eens langs

Employer Branding

Zeeland heeft de krapste arbeidsmarkt van Nederland. En als je graag wilt groeien, of net een flinke groeispurt achter de rug hebt, maakt dat het extra lastig om personeel te werven.

Je gelooft erin dat het meenemen van je eigen medewerkers essentieel is, aangezien zij het succes van je organisatie en je merk bepalen. Misschien vraag je je af hoeveel vertrouwen je medewerkers en klanten hebben in het realiseren van jullie missie, visie en ambities. Het gaat hierbij over je imago en je reputatie als werkgever, kortom jouw werkgeversmerk.

Met employer branding zorg je ervoor dat je als werkgever aantrekkelijk bent voor je (toekomstige) werknemers. Die bepaal je op zo’n manier dat het vertrouwen oproept; dat je bent wie je zegt dat je bent als organisatie. En hier ook naar handelt. Intern en extern. Zodat er geen gat zit tussen je merkidentiteit en het imago van je merk. En je je ambities op een duurzame manier kan realiseren. Het is dan ook belangrijk om een eerlijk en transparant beeld te geven van hoe het is om bij jouw bedrijf te werken. Maarrr... hoe kun je nu het beste communiceren om nieuwe werknemers aan te trekken?

Wij helpen je graag verder!

Thirza Ephraïm - van Vuuren

The Workbrand

Patrick Dobbelaar

Cows & Stars

Lieneke de Wolf

Get a Grip

Stap voor stap aan de slag

 

Kick-off meeting

DNA onderzoek

Strategie & creatief concept

Mediaplan campagne

Start campagne

Wanneer we voor je aan de slag gaan, dan starten we bij jouw basis. Hoe ervaren jouw eigen medewerkers jou als werkgever en hoe ziet de kandidatenreis er uit, van bewustwording tot aanname, inwerktraject en loyaliteit? We zijn benieuwd naar je merk-essentie, visie, missie, dromen en ambities. Deze kennis wordt het vertrekpunt waar vanuit wij samen met jou de strategie bepalen. Als de strategie staat, dan vertalen we dit naar een creatief campagneconcept. Hierbij zorgen we ervoor dat nieuwe werknemers zich aangesproken voelen om bij je organisatie te werken.

Vervolgens toetsen we het concept met jullie: klopt het idee? Prikkelt het? Via welke media kunnen wij je nieuwe medewerkers bereiken? Op welke social mediakanalen zijn ze actief? Kan een wervingswebsite helpen om nieuwe medewerkers kennis te laten maken met jouw organisatie? Of zijn print advertenties voldoende? In de laatste fase wordt het creatief campagneconcept uitgewerkt naar een sterke mediacampagne. Hierbij wordt een overzicht opgesteld aan de hand van de ‘kandidatenreis’ en geven wij advies over de meest impactvolle samenstelling van de communicatiemix.

Employer branding in cijfers

Het is geen geheim dat employer branding je organisatie beter neerzet. Maar wat betekent dit nu in cijfers? Organisaties met een sterk werkgeversmerk hebben doorgaans... 

  • 28% lager verloop

  • 2x zoveel reacties op vacatures

  • 46% lagere kosten werving

  • 10% besparing op loonkosten

 

Liever even komen sparren?

Wil je liever even komen sparren over jouw uitdagingen?
Thirza is er voor je en heeft antwoord op al je vragen :-)
Mail, bel of kom eens een kopje koffie bij ons drinken!

Kom eens langs